Chargé de recrutement (H/F)
Offre d'emploi pourvue
CDI à Tarbes
Annonce déposée le 17/09/2021
Contexte et missions :
Valoris RH recherche, pour le compte d'un client, un Chargé de recrutement H/F pour un CDI sur le secteur de Tarbes (65), pour une prise de poste dès que possible/disponible.
DESCRIPTION DE LA MISSION
Sous la responsabilité du Manager, vos principales missions seront les suivantes :
- En relation directe avec les clients : développement commercial de l'agence par la qualité de vos contacts et votre capacité à proposer aux clients, les compétences dont ils ont besoin.
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement : évaluation des besoins des entreprises, rédaction d'offres d'emploi, sourcing de candidats auprès des partenaires emplois, sélection et évaluation des candidats (entretiens et tests).
- Suivi des candidats et accompagnement dans leur parcours professionnel (développement de compétences...).
- Promotion des compétences de vos candidats auprès des entreprises.
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AUTRES ÉLÉMENTS DU CONTRAT
Contrat en CDI, prise de poste dès que possible.
Horaires : 8h-12h / 14h-18h.
Base de 40H, du lundi au vendredi.
Rémunération selon profil et expérience : entre 1850EUR et 2500EUR brut mensuel, avec variable selon résultats.
Mutuelle prise en charge à 100%.
Valoris RH recherche, pour le compte d'un client, un Chargé de recrutement H/F pour un CDI sur le secteur de Tarbes (65), pour une prise de poste dès que possible/disponible.
DESCRIPTION DE LA MISSION
Sous la responsabilité du Manager, vos principales missions seront les suivantes :
- En relation directe avec les clients : développement commercial de l'agence par la qualité de vos contacts et votre capacité à proposer aux clients, les compétences dont ils ont besoin.
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement : évaluation des besoins des entreprises, rédaction d'offres d'emploi, sourcing de candidats auprès des partenaires emplois, sélection et évaluation des candidats (entretiens et tests).
- Suivi des candidats et accompagnement dans leur parcours professionnel (développement de compétences...).
- Promotion des compétences de vos candidats auprès des entreprises.
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AUTRES ÉLÉMENTS DU CONTRAT
Contrat en CDI, prise de poste dès que possible.
Horaires : 8h-12h / 14h-18h.
Base de 40H, du lundi au vendredi.
Rémunération selon profil et expérience : entre 1850EUR et 2500EUR brut mensuel, avec variable selon résultats.
Mutuelle prise en charge à 100%.
Compétences techniques et personnelles :
PROFIL DE CANDIDAT
Compétences Techniques :
- Issu d'une formation Bac + 2/3, idéalement dans le domaine commercial ou les ressources humaines,
- Expérience réussie de 2 ans minimum dans le secteur du recrutement.
Compétences Personnelles :
- Réactivité
- Rigueur
- Disponibilité
- Compétences relationnelles, sens du service et de l'écoute.
PROFIL DE CANDIDAT
Compétences Techniques :
- Issu d'une formation Bac + 2/3, idéalement dans le domaine commercial ou les ressources humaines,
- Expérience réussie de 2 ans minimum dans le secteur du recrutement.
Compétences Personnelles :
- Réactivité
- Rigueur
- Disponibilité
- Compétences relationnelles, sens du service et de l'écoute.